Page 18 - Londra Gazete Fınans Ekı 2022

18 LG FİNANS 2022
|

İngiltere'de haftada 4 gün çalışma denemesine

katılan firmalar, uygulamayı kalıcı hale getirecek

şun geçen haziranda başlattığı belirtti. Firmaların yüzde 95'i, de test edilmesi gerektiğini be-
ve 6 ay boyunca 3 binden fazla 4 gün çalışma denemesinde ve- lirtmişti.
çalışanın haftada 4 gün çalış- rimliliğin aynı kaldığını veya Denemenin ardından İzlan-
tığı pilot uygulama devam edi- arttığını kaydetti. Bu yıl sonun- da'daki Sürdürülebilirlik ve
yor. Veriler, 6 aylık denemenin da sona erecek denemenin so- Demokrasi Derneği (Alda) ile
yarısında, firmaların çoğunda nuçları Cambridge Üniversitesi, İngiltere'deki "Autonomy" adlı
üretkenliğin korunduğunu veya Oxford Üniversitesi ve Boston düşünce kuruluşlarının yayım-
iyileştirildiğini ortaya koydu. College'dan araştırmacılarca de- ladığı ortak analiz, 2015'ten
ğerlendirilecek. 2019'a kadar süren ve 2 bin
FIRMALAR: VERIMLILIK 500'den fazla kişinin katıldı-
AYNI KALDI VEYA ARTTI İZLANDA'DA HAFTADA 4 ğı denemelerin "üretkenliği ve
Haftada 4 gün çalışma dene- GÜN ÇALIŞMA DENEMESI refahı" artırdığını ortaya koy-
mesine katılan 73 şirketten 41'i BAŞARIYLA SONUÇLANMIŞTI muştu. İngiltere'de de ana mu-
ile pilot uygulamanın yarısında İzlanda'da araştırmacılar, halefetteki İşçi Partisi dahil
bir anket yapıldı. Ankete katı- 2021'de yaptıkları açıklamada, farklı partilerden 45 milletveki-
INGILTERE'DE haftada 4 sonra uygulamayı kalıcı hale ge- lanların yaklaşık yüzde 86'sı, dünyanın şimdiye kadarki en li, 2020'de hükümeti haftada 4
gün çalışma denemesine katı- tirmeyi planladıklarını bildirdi pilot uygulama sona erdikten büyük haftada 4 gün çalışma gün çalışma önerisini incelemek
lan birçok İngiliz firması, 6 aylık Ülkede kar amacı gütmeyen "4 sonra haftada 4 gün çalışma denemesinin büyük başarıyla için bir komisyon kurmaya çağı-
pilot uygulama sona erdikten Day Week Global" adlı kurulu- politikasını sürdüreceklerini sonuçlandığını ve İngiltere'de ran önergeye imza atmıştı.

Microsoft'a göre patronlar, çalışanların evden

daha az iş yaptığını düşünüyor

MİCROSOFT'TAN yapılan öncesi çalışma alışkanlıklarına dIn'in patronu Ryan Roslansky,
büyük bir yeni anket, patronların geri dönme ihtimalinin düşük işverenlerin belki de tarihteki
ve çalışanların evden çalışırken olması nedeniyle bu gerginliğin en büyük çalışma düzenindeki
üretkenlik konusunda temelde çözülmesi gerektiğini söyledi. değişimle boğuştuğunu söyledi.
aynı fikirde olmadığını gösteri- "Üretkenlik paranoyası olarak LinkedIn'de ilan edilen tamamen
yor. Patronlar, evden çalışmanın tanımladığımız şeyi aşmamız ge- uzaktan işlerin sayısı pandemi
ofiste çalışmak kadar verimli rekiyor, çünkü sahip olduğumuz sırasında arttı, ancak Bay Ros-
olup olmadığı konusunda endi- tüm veriler, bireysel insanların lansky, verilerin bu tür bir rolün
şeleniyor. %80'inden fazlasının kendilerini zirveye ulaşmış olabileceğini öne
Çalışanların %87'si evden daha çok üretken hissettiklerini gös- sürdüğünü söyledi. BBC'ye, tipik
verimli çalıştıklarını düşünür- teriyor - yönetimlerinin üretken olarak LinkedIn'de yayınlanan
ken, yöneticilerin %80'i aynı olmadıklarını düşünmesi dışın- yaklaşık 14 veya 15 milyon iş ila-
fikirde değil. Anket, 11 ülkede da. Bu, beklentiler ve hissettikle- nından, bunların yaklaşık %2'si-
20.000'den fazla personeli sor- ri açısından gerçek bir kopukluk nin pandemi öncesinde uzaktan
guladı. olduğu anlamına geliyor." çalışmayı içerdiğini söyledi. Bir-
Microsoft CEO'su Satya Nadel- Hem Nadella hem de Micro- kaç ay önce bu %20'ydi ve o za-
la BBC'ye, işyerlerinin pandemi soft'un sahibi olduğu Linke- mandan beri bu ay %15'e düştü. Hibrit çalışma yıpranmayı azalttı

İngiltere'de 43 işyerini kapsayan araştırma: ya göre, hibrit çalışma, büyük rında küresel seyahat acentesi
YENI yapılan bir araştırma- üzerinde, 2021 ve 2022 yılla-

Çalışanlar haftada sadece 1,5 günü ofiste geçiriyor bir teknoloji firmasındaki yıp- Trip.com’da gerçekleştirildi.
ranma oranlarını %35 oranın-
da azalttı. Covid-19 pandemi- ÜRETKENLİK ARTTI
İNGILTERE, İskoçya, Galler ve çoğu işveren tarafından evden evden çalışma eğilimleri bakımın- si sırasında uzaktan çalışma Yıpranmadaki iyileşmenin
Kuzey İrlanda'da toplam 50 bin çalışmaya yöneltilmişti. Şimdi dan Birleşik Krallık'ın diğer ülke- modelinin benimsenmesinin yanı sıra, Ulusal Ekonomik
kişinin çalıştığı 43 işyerini kapsa- pandemi yasaklarının kalkması- lerle genel olarak benzer eğilimler ardından, birçok şirket çalı- Araştırma Bürosu tarafından
yan bir araştırma, insanların pan- na karşın bir çok işyerinde ofis ve gösterdiğini de tespit etti. şanları için hibrit çalışma dü- dağıtılan makale, hibrit dü-
demi öncesine kıyasla çok daha az işyeri karması bir çalışma modeli Şirket, 12 diğer ülkede 27 bin zenlemeleri benimsedi. Hibrit zenlemelerin çalışma prog-
ofise gittiğini ve daha çok evden sürdürüldüğü anlaşılıyor. İnce- kişiyi kapsayan bir çalışma daha çalışma, genellikle haftada iki ramlarını ve alışkanlıklarını
çalıştığını gösterdi. Consultancy lenen işyerleri bankacılık, enerji, yaptı ve benzer sektörlerde haf- ila üç gün ofiste ve geri kala- nasıl değiştirdiğini de vurgu-
Advanced Workplace Associates mühendislik, sağlık, sigorta ve talık ortalama ofisten çalışma nında evde çalışmayı içeren bir ladı. Çalışanlar uzak günlerde
model olarak biliniyor.ABD’de- daha az saat çalıştı, ancak haf-
şirketinin araştırmasına göre bu teknoloji gibi sektörleri kapsı- süresinin pandemi öncesindeki ki Stanford Üniversitesi’nde ta sonu da dahil olmak üzere
şirketlerde pandemi öncesi hafta- yor. Fakat Ulusal İstatistik Kuru- 3,8 günden 1,4 güne indiğini gör- yapılan bir araştırmaya göre diğer günlerde çalışılan saat
da ortalama 3,8 gün ofisten çalı- mu'nun 2022 ilkbaharında yaptı- dü. Ofisten çalışma yüzdesinin ise, hibrit çalışma, yıpranma sayısını artırdı. Toplamda,
şılıyordu. Şimdi ise şirket çalışan- ğı araştırmaya göre ülkede bütün Kuzey Amerika ve Latin Amerika oranını %35 oranında azaltır- çalışanlar ev günlerinde yak-
ları haftada sadece 1,5 gün ofise sektörlere bakıldığında işçilerin ülkelerinde en düşük olduğu gö- ken, performans derecelendir- laşık 80 dakika daha az, diğer
gidiyor. Yine bu şirketlerde Cuma çoğu evden çalışmıyor. Çalışanla- rüldü. Sektörel olarak ise incele- meleri veya terfiler üzerinde iş günlerinde ve hafta sonu ise
günü ofisten çalışanların oranı da rın yüzde 38'i son 7 günden en az nen sektörler arasında ofisten ça- olumsuz bir etkisi olmaksızın, yaklaşık 30 dakika daha fazla
yüzde 13. Haziran ve Temmuz ay- birinde evden çalıştığını bildirdi. lışma yüzdesi bankacılık alanında kişinin bildirdiği iş tatmini çalıştı. Sonuçlar, ofis içi çalı-
larında yapılan araştırmada ofis- Covid'in kalıcı mirası: Evden ça- en yüksek, teknoloji alanında en puanlarını iyileştirdi. Bloom- şanlara kıyasla evden çalışan
lerin ortalama doluluk oranının lışma. Hükümete, bazı bankalara düşük çıktı. İngiltere hükümeti berg’de yer alan habere göre, mühendislerin yazdığı kod sa-
yüzde 29 olduğu ve en çok hafta ve demiryolu şirketlerine de da- pandemi önlemleri kapsamında araştırma, 1.612 mühendis, tırlarında %8’lik bir artış ol-
ortası kalabalık olduğu görüldü. nışmanlık yapan araştırma şirketi evden çalışma çağrısını ilk olarak pazarlama ve finans çalışanı duğunu gösterdi.

Pandemi sırasında, ofis işçilerinin Advanced Workplace Associates, Mart 2020'de yapmıştı.