01 Ekim 2024 itibarıyla, 2023 Bahşişlerin Dağıtımı Yasası (Employment Allocation of Tips Act 2023), işverenlerin tüm bahşişleri adil bir şekilde çalışanlarına dağıtmasını zorunlu kılacak. Bu yeni düzenleme, bahşişlerin hem nakit hem de kart yoluyla çalışanlara hiçbir kesinti yapılmadan aktarılmasını sağlayacak.
Yasaya uymayan işverenler, çalışan başına 5 bin pound’a kadar varan para cezalarıyla karşılaşabilir. Bu cezalar, çalışanların yaşadığı kayıpları yansıtmak amacıyla uygulanacak.
Yeni Kurallar
Yeni yasayla birlikte, servis ücreti ve bahşiş dağıtımında bir dizi değişiklik hayatımıza girecek. İşverenlerin, bahşişlerin ve servis ücretlerinin nasıl adil bir şekilde dağıtılacağını açıklayan yazılı bir politika oluşturmaları zorunlu olacak. Bu politika, tüm çalışanlarla paylaşılmalı ve şeffaf bir dağıtım süreci sağlanmalı. Bu uygulama, şirketin yeni yasaya uyduğunu gösterecek ve olası çalışan şikayetlerini ya da taleplerini önlemeye yardımcı olacaktır.
İşverenler Ne Yapmalı?
Bahşiş ve servis ücreti dağıtımına dair yazılı bir politika hazırlayın: Bu politika, tüm çalışanlara açıkça sunulmalı ve şeffaf bir dağıtım süreci sağlanmalıdır.
Bahşiş dağıtım kayıtları tutun: Çalışanlar, 3 ayda bir bu kayıtlara erişim talebinde bulunabilir. Kayıtlar, bahşişlerin adil bir şekilde dağıtıldığını göstermelidir.
Bahşişleri zamanında ödeyin: Bahşişler, takip eden ayın sonuna kadar çalışanlara ödenmelidir. Eğer ödeme yapılmazsa, çalışanlar 5000 £’a kadar tazminat talep edebilir.
Bu yeni yasa, işverenlere şeffaf bir bahşiş dağıtımı sistemi oluşturma zorunluluğu getiriyor. Yasaya uymayan işletmeler ciddi finansal cezalarla karşı karşıya kalabilir.
