Bir pazarlama direktörü, patronu hamileyken ne kadar kilo alacağı konusunda şaka yaptıktan sonra ayrımcılık ödemesi kazandı. Bir iş mahkemesi, erkek meslektaşlarının Sally-Anne Shipp’in beklediği sırada kaç pound koyacağına dair bir bahis oynamayı önerdiğini söyledi.
Ayrıca bebeğin planlanıp planlanmadığını ve doğum kontrolü kullanmayı ne zaman bıraktığını sordular. Yılda 100.000 sterlinlik yönetici, nasıl işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya olduğunu öğrendiğinde doğum iznindeydi.
Daha sonra, aynı işi daha düşük bir unvan altında 20.000 sterlinlik bir maaş kesintisi için yapmayı reddettiği için görevden alındı. Londra Merkez İstihdam Mahkemesi, işten çıkarılmasının haksız olduğuna karar verdi ve annelik ve cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle 30.000 £ tazminat ödenmesine karar verdi – çünkü erkek iş arkadaşlarının rol değiştirdiği ancak maaşlarında bir düşüş görmedikleri ortaya çıktı.