Page 8 - Londra Gazete Sayı 1109

8 İNGİLTERE LondraGazete.com Londra Gazete, 09 Haziran 2022 Perşembe

İngiltere'deki Müslümanların

topluma katılımı arttı

ANKETTE, son dönemlerde ma katılımının arttığını ve yüzde
artan yaşam maliyetlerinin, İn- 58'i de İngiltere'de büyüyen genç
giltere'deki Müslümanların ha- Müslümanlar için daha fazla rol
yatını da olumsuz etkilediğine modeli olduğu görüşünü paylaştı.
işaret edildi. Ankete katılan İn-
giliz Müslümanların yüzde 54'ü, HEDEF, MÜSLÜMANLARIN
faturalar, yiyecek ve yakıt gibi AVRUPA KITASINDAKI ROLÜ
temel giderleri karşılamanın, 5 yıl Yayın hayatına yeni başlayan
öncesine göre daha zor olduğunu "Hyphen" adlı web sitesi, Daily Te-
dile getirdi. legraph ve National'ın eski editö-
Hala geniş bir iyimserlik var rü Martin Newland ve daha önce
Öte yandan anket sonuçlarına The Times, Observer ve Al Jaze-
göre, İngiltere'de İslamofobiye ve era'de görev yapan Burhan Wazir
İngiltere'de İslamofobik artan yaşam maliyetlerine rağ- tarafından yönetiliyor. AA’nın
men, topluma katılımdan iyileş- haberine göre merkezi Londra'da
tirilmiş birtakım beklentilere ka- bulunan Hyphen, Avrupa kıta-
davranışlar: dar değişen alanlarda hala geniş sındaki yaklaşık 30 milyon Müs-
bir iyimserliğin olduğu da dikkati lüman'ın kıtanın kültürel, politik
10 Müslüman'dan 7'si yaşıyor çekiyor. Ankete katılanların yüz- ve ekonomik manzarasını şekil-
de 68'i, 5 yıl öncesine kıyasla İn- lendirmede artan rolü gündeme
giltere'de Müslümanların toplu- getirmeyi hedefliyor.
INGILTERE’DE yapılan bir İslamofobik davranışları ve yerindeki sosyal etkinliklerde
anket, her 10 Müslüman'dan topluma katılımlarını inceledi. (yüzde 42) ve terfi almaya ça-
7'sinin iş yerinde İslamofobik Anket sonuçlarına göre, halen lıştıkları esnada (yüzde 40) gö-
eyleme maruz kaldığını orta- çalışmakta olan yaklaşık 10 İn- rülüyor.
ya koydu. İngiltere ve Avrupa giliz Müslüman'dan 7'si (yüzde Özellikle siyahi Müslüman-
ülkelerindeki Müslümanlara 69) iş yerinde İslamofobik ey- lar, iş yerinde diğer azınlıkla-
yönelik konulara odaklanan leme maruz kalıyor. ra göre daha fazla İslamofo-
"Hyphen" adlı web sitesi, 22 Siyahi Müslümanlar daha bik yaklaşıma uğruyor. İngiliz
Nisan-10 Mayıs'ta İngiltere'de fazla Müslümanların yüzde 37'si işe
yaşayan 700'ü genç (18-24 Müslüman çalışanlara yöne- alım aşamasında bunu dene-
yaşlarında) 1503 Müslüman'ın lik İslamofobik davranışlar, yimlediğini söylerken bu ora-
katıldığı bir anket hazırladı. çoğunlukla, müşterilerle veya nın, çalışan siyahi Müslüman-
Anket, Müslümanların, çalış- dışarıdan kişilerle iletişim kur- lar arasında yüzde 58 olması
ma ortamlarında karşılaştığı dukları esnada (yüzde 44), iş dikkati çekiyor.

İngiltere’de binlerce işçi haftada 4 gün çalışacak Londra’da yaklaşık 4 bin metro

çalışanı greve gitti
İNGILTERE’DE irili ufaklı 70 söylüyor: “Pandemiden çıkarken, sağlayacağı düşünülüyor.
şirkette çalışan 3300’den fazla giderek daha fazla şirket rekabe- Araştırma çabalarımız tüm bun-
işçi, “dünyanın en büyük yeni ça- tin yeni sınırının yaşam kalitesi ları derinlemesine inceleyecek.” LONDRA’DA yaklaşık 4 bin yindeki birçok istasyonun kapa-
lışma düzeni denemesi” kapsa- olduğunu ve daha az saatli, verim Denemeye katılan Charity metro çalışanı iş kayıpları, çalış- tılacağı, diğerlerinin ise yalnızca
mında bugünden itibaren ücret odaklı çalışmanın kendilerine re- Bank’ın CEO’su Ed Siegel, pande- ma koşulları ve emeklilik maaşla- sınırlı sürelerle açılabileceği belir-
kaybı olmadan haftada 4 gün ça- kabet avantajı sağlayacak bir araç minin 4 günlük çalışmaya geçişe rındaki anlaşmazlıklar nedeniyle tildi.7 Haziran Salı günü 08.00’e
lışmaya başlıyor. 6 ay sürecek pilot olduğunu kabul ediyor.” ivme kazandıran bir süreç olduğu- greve gitti. Demiryolu, Deniz ve kadar süren grev nedeniyle met-
uygulama, haftada 4 gün çalışma Araştırmacılar her bir katılımcı nu belirtti ve ekledi: “20. yüzyılın Ulaşım Çalışanları Ulusal Sen- ro hatlarında ciddi aksaklıklar
yönünde kampanya yürüten 4 Day kuruluşla birlikte çalışarak işlet- 5 günlük çalışma haftası kavramı dikasınca (RMT) başlatılan grev olacağı uyarısı yapılmıştı. TfL,
Week Global (4 Günlük Çalışma medeki verimlilik ve çalışanların artık 21. yüzyıl iş dünyası için en nedeniyle başkentteki çok sayıda yolculara metroyla seyahat etme-
Haftası) ile Autonomy adlı düşün- refahı üzerindeki etkinin yanı sıra uygun kavram değil. metro istasyonu hizmet veremi- meleri tavsiyesinde bulunmuştu.
ce kuruluşu, 4 Day Week İngiltere çevre ve toplumsal cinsiyet eşitliği Maaş veya sosyal haklarda her- yor. Başkentteki birçok metro istas-
kampanya grubu ve Cambridge üzerindeki etkiyi de ölçecek. Hü- hangi bir değişiklik olmaksızın Transport for London (TfL) yonundaki grev nedeniyle sabah
Üniversitesi, Oxford Üniversitesi kümet destekli 4 günlük çalışma haftada dört gün çalışmanın daha tarafından yapılan açıklamada, saatlerinde otobüs duraklarında
ve Boston College’daki araştırma- haftası denemelerinin de bu yılın mutlu bir işgücü yaratacağına ve özellikle Londra’nın orta ve güne- uzun kuyruklar oluştu.
cılarla ortaklaşa düzenleniyor. sonlarına doğru İspanya ve İskoç- iş verimliliği, müşteri deneyimi ve
Deneme sürecinde, haftada 4 ya’da başlaması planlanıyor. sosyal misyonumuz üzerinde eşit
gün çalışma ile (normal çalışma derecede olumlu bir etkisi olacağı-
süresinin yüzde 80’inde) üretken- ‘ÜÇLÜ FAYDA’ na inanıyoruz.”
lik kaybı olmadan aynı verimi al- Boston College’da sosyoloji pro-
manın mümkün olup olmadığına fesörü ve pilot uygulamanın baş
bakılacak. İşçiler bu süreçte ücret araştırmacısı olan Juliet Schor
kaybına uğramayacak. Denemeye bunu “tarihi bir deneme” olarak
katılan 70 işyeri arasında market, nitelendirdi. Schor, “Çalışanların
eğitim, işyeri danışmanlığı, konut, stres ve tükenmişlik, iş ve yaşam
cilt bakımı, inşaat, gıda ve dijital memnuniyeti, sağlık, uyku, ener-
pazarlama alanlarında hizmet ve- ji kullanımı, seyahat ve yaşamın
ren şirketler bulunuyor. Kar ama- diğer birçok yönü açısından fazla-
cı gütmeyen 4 Day Week Global dan bir gün izin almaya nasıl tepki
kampanya grubunun CEO’su Joe verdiklerinin analiz edileceğini”
O’Connor, İngiltere’nin 4günlük söyledi: “4 günlük haftanın genel
çalışma haftasıyla ilgili küresel olarak çalışanlara, şirketlere ve
dalganın zirvesinde olduğunu iklime yararı olan üçlü bir fayda